第1450章 放弃新人“培养”？（1/2）

叶萧来到作曲部后直奔熊万办公室，可熊万却恰好没在，只有他的助理唐甜甜在，叶萧之前就和唐甜甜很是熟悉，于是就和她攀谈起来，细问之下才知道熊万是去开会了，应该过不了多久就会回来的。

他本想着和唐甜甜打听一下“状况”也是一样的，或许还会更“方便”一点也说不定，可哪成想唐甜甜似乎察觉出了他的意图，又或许是之前熊万有过交代，也或许是本着多一事不如少一事的态度，反正是什么也不愿意和他透露，只说回头可以问下熊万那边。

叶萧无奈，又与唐甜甜闲聊几句，到底还是让他从唐甜甜这儿套出了些许的消息，他没有在熊万办公室久待，而是去往自己的作曲六组，毕竟都来了，他也该顺道关心关心自己的小组，正好也等等熊万。

他一边向着自己的办公室走去，一边思考着刚刚从唐甜甜那儿套出来的话，叶萧怎么也想不到只是因为自己没有站出来回应那些新闻，影响就会这么大，甚至影响到了公司层面的“布局”！

极限传媒音乐板块艺人培训区，这个区域本就是给那些刚刚入行的新人准备的，以往这个区域并不大，说是培训区，可实际上不论是歌手，作曲人，亦或是涉及其他“方向”的新人基本上都会直接由所属的专业团队，就比如作曲部，后期制作部等，或者是专门的经纪人去单独负责新晋艺人的培养，压根没多少人会用到这个区域。

这也导致这个区域其实有些形式主义，只有那些被边缘化的艺人可能会偶尔用到这片区域，大部分艺人其实会很快渡过“新手期”。

而这也是极限传媒音乐板块的“特色”，因为其他娱乐公司，尤其是另外两大巨头公司都有专门培养“新人”的造星体系，有着足够量的新人储备，相关“规则”也足够完善，唯独极限传媒在培养新人这块还显得有些“稚嫩”。

当然这也不怪极限传媒，毕竟谁都清楚极限传媒音乐板块之前有多“薄弱”，这种薄弱是全方位的，自然在培养新人这一块，包括“新人储备”在内都欠些火候，一直以来极限传媒在音乐领域的竞争中都稍显弱势，更不要说对未来的“布局”了。

极限传媒之前在新人储备这方面就稍显颓势，说句不好听的连大头儿都顾不上又如何哪有那个闲心去操心未来是否会青黄不接呢？所以相较于很多娱乐公司在“造星”这块还是很欠缺的，要不是夜枭的异军突起如今极限传媒音乐板块哪有现在这般“号召力”。

也正因为夜枭的出现，再加上全球化的“浪潮”已经确定这第一波浪会“拍”在音乐领域上，于是极限传媒的心思也活泛了起来，开始大力发展对新人的培养，将更多的注意力着手在“未来”之上。

这个艺人培训区也从之前不过“屁大点儿”的地方，变成了现在整整两层楼的巨大区域，这其中不但新增了声乐/器乐教室，舞蹈工作室，表演排练厅等专业的教学与排练空间，还配备了足够的“师资力量”，可以说为了能招纳和培养足够多的潜力新星极限传媒是下了血本儿的。

而效果也十分显着，或许是因为极限传媒本就是三巨头之一，有着足够的底蕴和号召力，也或许是有着夜枭这个金字招牌，大家也都希望能成为下一个“夜枭”，总之极限传媒在近一年的时间里一扫颓势，从另外两家巨头公司的手中抢下了许多潜力新人，也让包括纪书晗在内的高层领导都看到了未来的希望。

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