第174章 复牌日定（1/2）
徐延青坐立难安。
这算是对他直接追责了，不然以他的职位，是没机会直接面对雷总的。
不过，他也明白自己的问题所在。
“雷总，我检讨。”
徐延青起身道，智能家居领域，小米开发了那么多的单品，目前除了插线板，空气净化器之外，没有任何的爆品。
寄予厚望的智能插座，半年过去了，销量热度还是在MINIK那边。
就连在国内C端市场没什么热度的辰远，都已经通过小K的渠道慢慢铺开了。
B端方面，辰远通过跟家装公司、地产公司合作，迅速抢占市场，不断侵蚀着市场份额。
路由器，被360的产品完胜。
整体智能设备，联网率不足10%，实际体验与理想差距甚大，这些都是他急需解决的问题。
辰远与小K的合并，只不过是所有问题的导火索而已。
而最为让消费者与市场诟病的是，小米至今没有一个统一、高效的物联网通信协议。
这严重影响了设备连接的稳定性和用户体验。
反观辰远，他们已经有了自己统一的通信协议，设备能够高效联网，用户体验、行业评测和口碑都非常好。
“我承认，我太过于急功近利，价格战毫无针对性，只懂降价却不懂优化产品体验。”
“另外在处理辰远的问题时，急于求成，反倒是把辰远推向了对立面。”
“后续的处理，也没有经过充分调研就制定了反击策略，过于的盲目了。”
徐延青满眼苦涩，雷布斯同样面色阴沉。
公司表面光鲜，但私底下问题重重。
徐延青最开始对待陆远的态度，他已经知道了，傲慢。
而他的态度，是目前小米供应链生态里的一个缩影。
从上至下都是如此。
目前小米的供应链生态，并非是由雷布斯亲自负责的，而是由另一名创始人周光平在管理。
对于周平管理下的供应链体系，他已经有诸多不满了。
眼见雷布斯还没有开口的意思，林兵看着徐延青，语气缓和道：“老徐，你在IoT业务线这么久，董事会肯定你的功劳。”
目前小米的平台与生态已经初具规模，除手机以外的智能设备出货量达1000万个，活跃用户超400万。
这些，都是徐延青的功劳。
“董事会不会浪费一个有经验的人才，但一就是一，二就是二，既然出了问题，就要问责，既是给公司一个交代，也是给你一个警醒。”
林兵暗暗一叹，他在集团的定位比较特殊。
具体业务，他很少会直接管理，今天开会，老雷都没喊老周，他不得不出面调和。
实际上，不只是智能家居领域迟迟打不开局面，连他们赖以生存的手机业务，今年都出现很大问题了。
年初设定的8000dv至1亿台的年度目标，上半年仅完成43%，下半年需大幅度提升销量才能达标。
但从今年的竞争对手来看，想要达标的概率不大。
而让他们赖以成名的供应链体系，今年也出现了很大的问题。
主要零部件采购不顺，导致生产计划受阻，旗舰机型的销量也未达预期。
另外，库存方面的积压也非常严重，小米4，Note等机型出现了大量的库存积压。
智能家居硬件也是如此，这才是他们最麻烦的事情。
“我明白，感谢林总的肯定，现在说再多的都没用，恳请董事会再给我一次机会，至于问责，我完全接受。”
徐延青松了一口气。
还好，听林总的口气，事情还没那么严重，还有补救机会。
如徐延青所想，公司也不可能因为一些失误，就直接否定他的一切，把他给干掉。
但追责是肯定的。
说起来，他最让集团内部诟病的就是最开始对陆远的态度问题。
明知道人家年轻，正值意气风发的年龄，创业不到一年就拿下A轮融资，背后还有资本的力挺，这时候他更不应该傲慢了。
然而，徐延青对陆远的两次会面，虽第二次态度缓和了不少，但也没表现出多少诚意。
这才是把辰远推向对立面的根本。
如果有辰远的技术，有他们统一的通信协议支持，收归生态链，对小米来说，是非常有利的补充。
而没有了辰远技术支持的小K，也就不足为虑了。
对徐延青的追责包括职务降级，免去IoT业务负责人职务，降为IoT业务副总监。
徐延青不再拥有战略决策权，仅负责智能硬件产品的日常运营。、
绩效追责，扣除2015年度全部绩效奖金，取消年度晋升资格。
此外还有责任约谈，由雷总亲自进行为期一个月的专项约谈，复盘失误原因，明确工作边界，杜绝再次出现问题。
发生在小米内部的事儿，陆远并不知情。
实际上陆远即便知道了，也只能叹一句徐延青命运不济，成了背锅的那位。
从一开始，陆远就没准备深度绑定任何一家互联网公司。
带着十几年记忆的陆远知道，这些互联网公司，没有一家好东西，都是贪婪无比的。
而且他们也蹦跶不了几年，深度绑定对企业自身并无益处。
可以合作，但归于某某系，那还是算了吧。
再者，小米之于辰远，并没有太多合作的必要，小米商城更多是针对小米粉丝的，不像天猫、京东那般。
而技术上，辰远也不需要小米的协助，等到哪天他们走开放生态了，能接入了再合作也不迟。
开放的生态，是大势所趋，十年之后淘宝买东西都能用微信支付了呢，更何况这些硬件设备。
智能硬件若能无缝连接各家手机，实现所有设备互联互通，根本没必要出卖自己的后台。
小米的变动，会给他们的智能家居生态带来不小的变化，这几乎是肯定的。
对陆远来说，未来是一个挑战，但别说对此一无所知的人，就算知道了，也没精力去管。
如同跟林力说的那般，做好自己最是重要。
屏蔽外界喧嚣与竞争的暗流，陆远把所有的精力都投入到工作当中。
从7月21日开始，陆远亲自牵头，每天召开新辰远整合推进会，督促辰远与小K团队完成资产交割的收尾工作。
这个月底，两大团队也是忙得团团转，所有的部门人员都转动起来。
两大团队的员工，每个人既忙碌、兴奋，又带有些忐忑。
杭城小K的员工，虽然得到了不裁员的承诺，但未来如何依旧有些迷茫。
不同于辰远这边的新兵蛋子，成立已经六年的小K团队，员工都已经成了职场老手了。
老板的承诺，听听就行了，当真你就输了。
而辰远这些新兵蛋子，则更多的是亢奋，公司越来越牛，实力越来越强，他们的期权就会变得更加的值钱。
不过，压力也是有的，以前是内部竞争，现在有了小K，算是“外部竞争”了。
“嘿，现在看来之前砍掉SKU的做法，倒是给这次合并减少了不小的压力。”
经过一年的发展，辰远这边的员工人数已经接近50人，发展迅速。
但员工人数还是比不了小K的。
“可不是嘛，现在我都有些怀疑陆总你当时意有所指啊。”
林力笑着调侃，合并推进得不错，核心资产已经完成过户。
1.68亿元的套现资金也已经支付到管理团队的账户上了，包括厚持资本在内的都很满意。
这1.68亿元，除了辰远部分自有资金之外，其余全部来自银行借款。
甬城市与北仓区对于辰远并购小K是非常支持的，这是城市竞争力的象征。
加上这类并购，是可以申请贷款的，因此包括甬城银行在内的本地银行机构，都非常乐意把钱借给辰远。
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